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キャリアアップ

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適正な評価制度とポストに応じた研修制度により、
社員のキャリアアップを全面的にサポートします。

クピドグループは、明確な人事評価基準を確立しております。年齢・社歴に関係なく、やった分がしっかりと評価される仕組みづくりを推進し、社員一人ひとりの更なるキャリアアップを支援するため、役職に応じた研修プログラムを豊富に用意しています。また、夢大きく、責任感と情熱をもって独立をしたいという社員には「社内独立支援制度」や「ベンチャー支援制度」を設けています。

昇給制度

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業界未経験者・経験者問わず、しっかりとした会社で働きたい男性を募集中です。誰でも月18万円スタート(試用期間あり)で、1年以内に年収500万円を実現するには1つ大事な条件があります。それが店舗の実際の売上です。

昇給制度は、店舗の売上があるから成り立ちます。

年収500万円は夢じゃない!といくら謳っても店舗の売上がない場合、それはただの宣伝文句になってしまいます。当社からのメッセージは、至ってシンプ ルです。それは、「売上のある店舗を選んで下さい」という事です。よりベストなのは、継続的に売上を出せる会社を選ぶ事です。せっかく、風俗業界で働くな ら謳い文句がちゃんと実現される会社を選ぶ事が1番大切です。

試用期間の平均は二ヶ月

電話対応やWEB更新作業、ドライバー業務などの業務を通じて、当社の仕事を知って頂く期間です。過去実績では、9割の男性が2ヶ月で試用期間を終えています。

試用期間中の給料は、18万円になります。

試用期間終了後は、「23万円+交通費」という給与体系に切り替わります。

昇給・昇格の査定は毎月実施

当社は、スピード昇給・スピード昇格の会社です。

成果を上げた社員は当月に評価され、翌月から給与・役職が1つ上がります。

副店長でも33万円以上のベース給与は実現可能

自分が担当するキャスト人数と、各担キャストの勤怠や成績などによって総合的に数字で評価致しますので、 例え副店長の役職が無くともベース給与33万円以上は実現可能です。

 

店長になり高収入を手にして終わりではありません。

店長より先のキャリアは大きく3つです。デリヘル事業部を更に成長させるべく事業統括へステップアップする道。自分の可能性を広げるためにジョブチャンジをする道。そして、独立という大きな挑戦をする道。

クピドグループを上手く活用して自身の目標を達成させられる優秀な人材からのご応募をお待ちしております。

 

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TEL 080-6430-9020 10:00~24:00

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